Особые положения законодательства касаются трудоустройства молодежи, которая еще не достигла совершеннолетия. Государство призвано оберегать не только здоровье подрастающего поколения, но и их право на образование.
Министерство труда и социальной защиты 7 июля опубликовало разъяснительное руководство, в котором изложены основные правила найма несовершеннолетних. Эти правила охватывают всё, начиная с минимального возраста для заключения трудового соглашения и заканчивая перечнем необходимой документации и возможностями для временной занятости.
Трудовая деятельность разрешена для лиц, достигших 14 лет, но при соблюдении ряда обязательных условий. Во-первых, работа не должна представлять угрозы для здоровья и физического развития подростка. Во-вторых, она не должна препятствовать процессу обучения. В-третьих, необходимо получить письменное разрешение от одного из законных представителей – родителя, усыновителя или опекуна.
С достижением 16-летнего возраста согласие родителей уже не требуется. В таком случае молодой человек или девушка имеют право самостоятельно подписывать трудовой договор. За полностью отработанный календарный месяц заработная плата не может быть ниже установленного минимума, который составляет 858 рублей.
Подросткам категорически нельзя выполнять: тяжёлые, вредные и опасные работы; подземные работы; ночные смены (с 22:00 до 6:00); сверхурочную работу; работу в выходные, государственные праздники и праздничные дни. Полный список работ, запрещенных для несовершеннолетних, утвержден Министерством труда и социальной защиты.
Источник: 4esnok
